本文摘要：CatalystCEOChampionsForChange（以下全称为“CatalystChampion”）行动计划针对罗克韦尔自动化在推展变革、培育女性领导方面的突出表现对其展开了表扬。共计50多位著名CEO参予了本计划，他们在各自的的组织内部采行积极行动，大力实行多元化、包容性和两性公平文化。Catalyst今日公布了一份进展报告，其中提到了从CatalystChampion所有参予企业深度挖出的基准数据。

CatalystCEOChampionsForChange（以下全称为“CatalystChampion”）行动计划针对罗克韦尔自动化在推展变革、培育女性领导方面的突出表现对其展开了表扬。共计50多位著名CEO参予了本计划，他们在各自的的组织内部采行积极行动，大力实行多元化、包容性和两性公平文化。Catalyst今日公布了一份进展报告，其中提到了从CatalystChampion所有参予企业深度挖出的基准数据。

报告结果表明，在为女性获取反对的各个方面，还包括罗克韦尔自动化在内的CatalystChampion参予企业的整体展现出高于标准普尔500强劲其他企业。在这些企业的的组织架构的职位产于中，女性占据更高的比例。关于参予企业在两性公平方面的调查结果：˙CatalystChampion参予企业在各职级（还包括董事会席位、高管/高级职位和基层/中层职位）拔擢女性方面领先于标准普尔500强劲中的其他企业。˙CatalystChampion参予企业在各职级（还包括董事会席位、高管/高级职位和基层/中层职位）拔擢有色人种女性方面领先于标准普尔500强劲中的其他企业。

“多元化和多元文化文化有助推展创意，很多公司都自知多元文化文化对企业发展的大力起到。罗克韦尔自动化指出，变革必需从高层转行，领导层人员不应全力营造一个需要将员工创造力充分发挥到淋漓尽致的环境，”罗克韦尔自动化总裁兼CEOBlakeMoret称之为，“我们每个人都责无旁贷，因为多元文化文化可以让所有人在创意方面回头得很远。”自2008年以来，罗克韦尔自动化的女性高管人数减少了76%，女性董事人数减少了65%，女性中层管理人员的人数减少了28%。

“我们对罗克韦尔自动化及以及CatalystChampion其他参予企业的CEO们深表崇敬，他们是变革背后的大力推动者，同时也是两性公平和多元文化文化的倡导者和领军人。他们大胆突破，勇担责任，身体力行，用实际行动鼓舞我们所有人作出更加多希望，”Catalyst总裁兼CEODeborahGillis回应。CatalystCEOChampionsForChange行动计划启动自2017年国际妇女节，罗克韦尔自动化是发起者之一。罗克韦尔自动化与Catalyst（一家致力于推展职场多元化、包容性和两性公平的全球非营利的组织）以及其他全球性企业联合作出允诺，将在企业内部全力推展该计划的实行。

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